1、效果讨论
沙丁鱼效应又称为鲶鱼效应、鲶鱼效应等,意思是“引入外部竞争者往往可以激活内部活力”。常用来比喻安于现状、需要用“鲶鱼”来激励的人。从人才发展的角度来看,沙丁鱼效应是企业管理者激发员工活力的有效措施。具体来说,是指组织管理部门通过引进优秀人才,激活原有员工的活力。
2. 效果的由来
挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活沙丁鱼。活沙丁鱼比死沙丁鱼贵得多,因此渔民总是想方设法将活沙丁鱼带回港口。经过种种努力,大部分沙丁鱼还是会中途窒息而死。后来,有人在沙丁鱼桶里放了一条鲶鱼。沙丁鱼看到鲶鱼就逃跑了。最终,大部分沙丁鱼都活蹦乱跳地回到了渔港。
三、效果启示
1、渔夫:对于“渔夫”来说,沙丁鱼效应在于激励的运用。渔民用鲶鱼作为激励手段,鼓励沙丁鱼不断游动,保证沙丁鱼能够活下去。在企业管理中,管理者也需要引进鲶鱼型人才。从而改变企业一池水的状况。
2.鲶鱼:“鲶鱼”的沙丁鱼效应是关于自我实现。企业管理需要鲶鱼型人才。事实上,他们的出现是出于获得生存空间的需要,而不是一开始就有如此好的动机。自我实现永远是鲶鱼人才最根本的。
3、沙丁鱼:“沙丁鱼”的沙丁鱼效应在于缺乏忧虑意识。沙丁鱼型员工忧患意识太少,盲目追求稳定。然而现实并不允许沙丁鱼有片刻的平静。 “沙丁鱼”不想窒息而死。你必须积极主动,积极寻找新的出路。
4.其他效果
1、28效应:28效应又称28定律、帕累托定律。这意味着在任何一组事物中,只有20% 是重要的,80% 是次要的。例如,大约80%的财富集中在20%的人身上。 %的人,而80%的人只拥有20%的财富。
2、蝴蝶效应:亚马逊雨林中蝴蝶翅膀偶尔的振动可能会在两周后引发美国德克萨斯州的龙卷风。其含义是“任何最初的微小变化,在不断放大后都会产生极其巨大的影响”。
3、木桶效应:木桶效应又称短板效应。意思是一个木桶能装多少水,并不取决于最长的木板,而是取决于最短的木板。每个人都应该思考一下。找出自己的“缺点”并尽快弥补。
4、青蛙效应:如果将青蛙直接扔进沸水中,青蛙会感到极大的疼痛,并跳出水面,获得生存的机会。然而,当将青蛙放入温水中并逐渐加热时,青蛙就会感到舒服。被烧伤了。
5、羊群效应:羊群实际上是一个非常分散的组织。他们通常会盲目地左冲右突。一旦一只羊开始行动,另一只羊就会不假思索地向前冲去,完全无视前面有狼的可能性。或者不远处有更好的草地。
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